Le cabinet réalise l’étude et l’analyse de la dynamique salariale liée au rôle de chaque poste au sein de l’organisation du client.
L’objectif est d’établir un système de rémunération équitable visant à motiver la direction, à être compétitif par rapport au marché externe et, en même temps, à assurer l’équité au sein de l’entreprise.
Le cabinet est en mesure de créer une carte salariale basée sur l’importance du rôle d’un manager par rapport aux objectifs de l’entreprise et à la dynamique commerciale.
Le cabinet utilise une base de données liée aux dernières données du marché et aux tendances de développement connexes, ce qui nous permet de positionner correctement les niveaux de salaire considérés.